借公司款项，能否扣本人工资

公司不能随便扣除借款员工的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。工资是劳动者劳动所得，和员工与公司间的借款是不同法律关系。
要是公司想用员工工资抵扣借款，得和员工协商一致，签书面协议，明确抵扣金额、时间、方式等具体事项。要是没经员工同意就直接扣工资，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工能依法维护自己权益。
针对员工向公司借款的事，公司可通过合法途径追讨。协商解决比较便捷，双方能就还款时间和方式达成一致。要是协商不成，公司可以去法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼时，公司要提供充分证据证明借款事实，像借条、转账记录等。

案情回顾:

小许是某公司员工，曾向公司借款。公司在未与小许协商一致、未签订书面抵扣协议的情况下，擅自扣除小许工资用于抵扣借款。小许认为公司此举侵犯其获得劳动报酬的权利，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。工资与员工和公司之间的借款是不同法律关系，公司若要以工资抵扣借款，需与员工协商一致并签订书面协议明确具体事项，该公司未经小许同意直接扣除工资，侵犯了小许获得劳动报酬的权利。
2、对于员工借款，公司可通过合法途径追讨。协商是便捷方式，若协商不成，公司可向法院提起民事诉讼，但需提供借条、转账记录等充分证据证明借款事实存在。小许可依法主张自己的权益。