员工已垫付生活费，该如何要回来

员工垫付生活费后有多种途径要回。
先尝试协商解决。员工和公司基于平等自愿原则，坦诚交流，清楚说明垫付生活费的情况，像提供支付记录、收据等垫付凭证，要求公司尽快返还。这种方式比较温和，能维护好劳动关系。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督用人单位遵守劳动法规，员工准备好劳动合同、垫付凭证等材料，向当地劳动监察部门反映。若查证属实，劳动监察部门会责令公司返还垫付费用。
也能申请劳动仲裁。员工要在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并附上证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，符合法定条件的，可在收到仲裁裁决书后一定期限内，向有管辖权的法院起诉，由法院最终裁判。
整个维权过程，员工要保留好相关证据，证明垫付生活费的事实。

案情回顾:

小朱是某公司员工，为公司垫付了生活费。小朱与公司协商返还事宜，清晰说明垫付事实并提供支付记录、收据等凭证，但公司拒绝返还。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同和垫付凭证等材料反映情况，然而公司仍未返还。小朱又申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及证据，仲裁委审理后作出裁决，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工垫付生活费后，首先可基于平等自愿原则与公司协商，提供相关凭证要求返还，这有助于保持良好的劳动关系。
2、若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查，查证属实会责令公司返还。
3、员工也能申请劳动仲裁，在规定时效内向仲裁委提交书面申请和证据，由仲裁委作出裁决。
4、对仲裁结果不服且符合法定条件的，员工可向法院提起诉讼，最终由法院裁判。整个过程中，员工需保留好证据证明垫付事实。