离职证明定补偿金额后还能否仲裁

离职证明确定补偿金额后，通常能申请仲裁，但要根据具体情况判断。
要是离职证明里的补偿金额是双方真实意思，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，并且补偿金额不低于法定标准，仲裁请求大概率不会被支持。因为这种情况下，双方已就补偿达成有效协议，应按协议履行。
不过，在一些情形下，劳动者可以申请仲裁。比如离职证明中的补偿协议存在重大误解，像劳动者对补偿计算方式理解错误；或者协议显失公平，例如用人单位利用自身优势或劳动者急迫、无经验，让补偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益；又或者协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订的，并非劳动者真实意愿。
劳动者申请仲裁时，得承担举证责任，证明协议存在可撤销或无效的情形。仲裁机构会结合具体证据和法律规定进行裁决。所以，劳动者要注意收集相关证据，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，离职证明中确定了一笔补偿金额。小朱认为该补偿金额远低于法定标准，觉得公司利用自身优势，使协议显失公平，损害了自己的权益，于是向仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法定标准补足补偿款。公司则认为离职证明中的补偿金额是双方真实意思表示，应按协议履行。

案情分析:

1、若离职证明里确定的补偿金额是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且补偿金额不低于法定标准，通常小朱的仲裁请求难以得到支持，双方应按协议履行。
2、若小朱能证明补偿协议存在重大误解、显失公平，或是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订的，并非其真实意愿，且承担了相应举证责任，仲裁机构会结合具体证据和法律规定作出裁决。