公司加班未付报酬有无赔偿责任

公司加班不付报酬要担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，这是违法的。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付加班费。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能通过劳动仲裁维权。仲裁时，要提供考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，证明加班事实。若仲裁裁决用人单位支付加班费，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小朱多次与公司协商，要求支付加班费，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付加班费，然而公司依旧不履行。小朱遂考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排小朱加班却不支付加班费，属于违法行为。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁需提供加班证据证明加班事实。仲裁裁决公司支付加班费而公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、若小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。