在职仲裁时被公司开除该如何处理

在职仲裁时被公司开除，可按下面步骤处理。
先确定公司开除行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工得有法定事由，还要遵循法定程序。要是公司没正当理由就开除，那属于违法解除劳动合同。
接着收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、仲裁相关材料等都要收集。这些证据能证明劳动关系、工作情况以及公司的开除行为，对后续维权很关键。
之后根据不同情况采取措施。要是认定公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，恢复你的工作岗位；也能选择让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是和公司协商不成，你可以在仲裁程序中增加或变更仲裁请求，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。也能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应有的赔偿和补偿。

案情回顾:

小朱在职期间申请仲裁，公司随后将其开除。小朱认为公司开除行为无正当理由，属于违法解除劳动合同；而公司则坚称开除有法定事由且遵循了法定程序。双方因此产生争议，小朱决心维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工需有法定事由和遵循法定程序，若公司无正当理由开除小朱，便构成违法解除劳动合同。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知、仲裁相关材料等证据，以此证明劳动关系、工作情况及公司的开除行为。
3、若认定公司违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位；也可选择要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4、若与公司协商不成，小朱可在仲裁程序中增加或变更仲裁请求，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。