工作15年被裁员，申请2N该怎么做

工作15年被裁员，申请2N（违法解除劳动关系赔偿金）可按这些步骤来。
先确认公司裁员是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下能裁员，像依照企业破产法规定进行重整等。不过，公司得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。要是公司没履行这些程序，或者不符合法定裁员情形，就属于违法解除。
接着收集证据。证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，这些能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除的事实。
之后和公司协商。可以跟公司人事部门或管理层沟通，明确指出公司裁员违法，要求支付2N赔偿金。协商时，要保留聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，按规定提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，庭审中要充分阐述观点并提供证据。
如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作15年，近期被公司裁员。小朱认为公司裁员属于违法解除劳动关系，要求公司支付2N赔偿金，但公司认为自身裁员程序合法，拒绝支付。小朱决心通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需符合特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，或不符合法定裁员情形，就属于违法解除，应支付2N赔偿金。
2、小朱需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等证据，证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除的事实。
3、小朱可先与公司协商，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。