劳动合同期满，新劳动法规定怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满赔偿分这几种情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿，劳动合同终止。
除了这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到劳动合同期满赔偿问题，劳动者要了解自身权益，收集好相关工作证据。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱却不同意续订，公司遂终止劳动合同，未支付经济补偿。小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。此外，小胡所在公司在劳动合同未到期时违法解除合同，小胡要求继续履行，公司却拒绝，引发纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱这种情况，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以公司做法合法。
2、对于小胡的情况，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行，公司拒绝继续履行的行为违反法律规定，小胡可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。