劳动合同报酬约定不清该怎么处理

劳动合同报酬约定不清，有这些处理办法。
劳动者和用人单位可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》重新协商，签补充协议明确报酬标准。这是优先选择，双方沟通一致能避免后续纠纷。
要是协商不成，就按集体合同规定的标准执行。若企业或行业有集体合同，且对劳动报酬有明确规定，就按这个标准确定劳动者报酬。
没有集体合同，或集体合同没规定劳动报酬，用人单位要实行同工同酬。也就是相同或相近岗位的劳动者，在同等劳动条件下，支付相同水平报酬。用人单位要参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定标准。
若用人单位支付的报酬低于当地最低工资标准，要支付差额部分。要是逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小许与某用人单位签订劳动合同，但合同中报酬约定不清。小许与单位就报酬标准重新协商，未能达成一致。该单位没有集体合同，小许认为自己应与同岗位的小胡获得相同报酬，可单位却以各种理由压低小许的工资，且支付的报酬低于当地最低工资标准，小许遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据相关法律，小许与单位重新协商不成，因无集体合同，单位应实行同工同酬，即参考本单位相同或相近岗位劳动者小胡的劳动报酬确定小许的报酬标准。
2、单位支付给小许的报酬低于当地最低工资标准，单位应支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额一定比例向小许加付赔偿金。