劳动仲裁时是否可进行诉讼保全

劳动仲裁时能进行诉讼保全。在劳动争议案件里，为保障生效裁决可执行，避免当事人合法权益受损，当事人可在仲裁时向仲裁委提财产保全申请，仲裁委会按《民事诉讼法》规定把申请提交给法院。
申请诉讼保全有条件。一是要有具体给付内容，像要求支付工资、经济补偿金等金钱，或者返还物品。二是存在因一方行为或其他原因，导致裁决不能执行或难以执行的可能，比如用人单位转移、隐匿资产。
当事人申请保全，法院可能责令其提供担保。若申请人不提供，法院会裁定驳回申请。法院接受申请后，情况紧急的，要在规定时间内作出裁定。裁定采取保全措施的，会立即执行。要是申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。
所以，大家在劳动仲裁时想申请诉讼保全，要先确认是否符合条件，申请时按法院要求提供担保，避免因申请错误承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司发生劳动争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。小朱发现公司有转移财产迹象，担心裁决难以执行，于是在仲裁过程中向仲裁委提出财产保全申请。公司则认为小朱申请无必要，不应进行保全。仲裁委将小朱申请依照规定提交人民法院，法院要求小朱提供担保。

案情分析:

1、小朱的申请符合劳动仲裁时可进行诉讼保全的规定，其要求公司支付工资和经济补偿金有具体给付内容，且公司有转移财产使裁决难以执行的可能性。
2、法院要求小朱提供担保符合法律规定，若小朱不提供担保，法院将裁定驳回申请。若小朱申请错误，需赔偿公司因保全所遭受的损失。