员工不肯签解除合同字该如何处理

员工不肯签解除合同字，有不同处理方式。
如果用人单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这类情况，即便员工不签字，解除也有效。单位要制作书面解除劳动合同通知，写清楚解除理由、时间等关键信息。送达通知时，可采用直接送达或邮寄送达，并保留好送达凭证。直接送达时让员工签收，若员工拒绝，可邀请见证人见证送达过程；邮寄送达要选邮政特快专递，在详情单上注明是“解除劳动合同通知书”。
要是用人单位依据法定情形解除劳动合同且需支付经济补偿，员工拒绝签字可能是对补偿有异议。这时单位要和员工沟通，解释补偿依据和计算方式。要是沟通后员工还是不接受，可找劳动争议调解委员会等第三方机构调解。
若用人单位违法解除劳动合同，员工不签字是合理的。单位应纠正错误做法，要么继续履行劳动合同，要么和员工协商支付赔偿金等合理的解决办法。

案情回顾:

小胡所在单位欲与他解除劳动合同，小胡拒绝签字。原来，单位以小胡严重违反规章制度为由解除合同，但小胡认为自己并未违规。单位制作了书面解除通知，直接送达时小胡拒绝签收，单位邀请了见证人见证送达过程。同时，单位依据法定情形需支付经济补偿，小胡却对补偿有异议，经单位沟通解释后仍不接受。

案情分析:

1、若单位合法解除劳动合同，如小胡确实严重违反规章制度，即便小胡不签字，解除依然有效。单位按规定制作书面通知并送达，保留送达凭证的做法符合法律要求。
2、若单位依据法定情形需支付经济补偿，小胡拒绝签字可能是对补偿有异议。单位与小胡沟通解释补偿依据和计算方式，这是正确的处理方式。若沟通后小胡仍不接受，可通过劳动争议调解委员会等第三方机构调解。
3、若单位违法解除劳动合同，小胡不签字是合理的，单位应纠正错误做法，继续履行劳动合同或与小胡协商支付赔偿金等合理解决方案。