两次劳动合同签完后不续签怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
要是两次劳动合同签完后，单位不续签，这属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，就得收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续订立了二次固定期限劳动合同。合同到期后，单位以效益不佳为由拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为根据法律规定，单位应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱希望单位继续履行合同，而单位坚持不再续签。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合条件，单位不续签属于违法终止劳动合同。
2、小朱可以要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。