没签劳动合同仲裁赔偿时间是多久

未签劳动合同主张双倍工资，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资。
双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止时间是补订书面合同前一日。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就视为满一年当日已订立无固定期限合同，这时劳动者主张双倍工资的时间段是用工满一个月次日至满一年前一日。
实际操作中，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在仲裁时效内申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年半后，听闻未签合同可主张双倍工资，便向公司提出要求。公司认为小朱主张已过仲裁时效，不应支付双倍工资。小朱则认为自己一直不知有此权利，未过时效。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在公司未签合同，符合支付双倍工资情形。
2、未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱能证明自己确实不知权利被侵害，可能未过时效；若公司能证明小朱应当知道，小朱主张可能因超时效不被支持。小朱应及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维护权益。