正常辞职公司提前让走人该怎样处理

员工正常辞职时公司提前让走人，处理办法要分情况。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位解除合同，或者试用期提前三日通知，这是员工的法定解除权。要是员工同意公司提前让走，双方协商一致解除合同，公司得按员工实际工作天数付工资。
要是员工不同意提前走，公司强制要求，就可能构成违法解除合同。这时，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同没法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许向公司提出正常辞职，依据法律规定提前三十日以书面形式通知了公司。然而公司却提前要求小许离职，小许表示不同意，公司仍强制其离开。小许认为公司的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许提前三十日书面通知公司解除劳动合同，这是其法定解除权。公司提前让小许走人且在小许不同意的情况下强制要求，可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司构成违法解除，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。小许可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、离职通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。