合同续期不签，是否有双倍赔偿

合同续期不签是否有双倍赔偿，得分情况处理。
先说劳动合同。劳动合同期满，要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位可不支付补偿。除此之外，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不过，要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月支付二倍工资，这包括初次签合同和合同到期未续签还继续用工超一个月的情况。
再看普通民事合同。合同到期不续签，通常不会有双倍赔偿。合同到期，双方权利义务就终止了，是否续签自愿。要是一方违约给对方造成损失，得按合同约定担责，赔偿实际损失，一般没有双倍赔偿的法定情形。
总之，劳动合同续期不签可能有二倍工资，普通民事合同一般没有双倍赔偿。遇到劳动合同相关问题，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；普通民事合同有纠纷，可按合同约定解决，也可向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签，小朱继续工作两个月后离职，要求公司支付双倍工资赔偿。小许与小胡签订一份普通民事合同，合同到期后小胡未续签，小许认为小胡应双倍赔偿其损失。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，若公司不存在维持或提高约定条件续订合同而小朱不同意的情形，在合同到期未续签且小朱继续工作超过一个月，公司应向小朱每月支付二倍工资。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。
2、对于小许的情况，普通民事合同到期不续签，遵循自愿原则，一般不会产生双倍赔偿。若小胡存在违约行为给小许造成损失，应按合同约定承担违约责任，赔偿小许实际损失，通常不存在双倍赔偿的法定情形。