入职满一月被辞退该如何给予赔偿

入职满一月被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。因为入职刚满一月，工作不到半年，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果是因《劳动合同法》里规定的非过错性辞退情况，像劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。入职满一月不满半年，经济补偿是半个月工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用支付赔偿。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司满一个月后被辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小许不能胜任工作，属于非过错性辞退，只愿意支付经济补偿。小许对此不满，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作不满半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、若公司因小许不能胜任工作等非过错性辞退情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付小许半个月工资作为经济补偿。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可解除合同且无需支付赔偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。