合同顺延到哺乳期结束有无经济补偿

合同顺延至哺乳期结束有无经济补偿，要根据具体情况判断。
如果合同顺延到哺乳期结束后，单位维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订，合同终止，单位不用支付经济补偿。
要是单位在合同顺延至哺乳期结束后，不跟员工续订合同，或者降低合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，单位要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，要是单位在女职工哺乳期内违法解除合同，即便合同顺延到哺乳期结束，女职工也能要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
遇到这些情况，员工可以和单位协商解决。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同到期时她正处于哺乳期，合同顺延至哺乳期结束。哺乳期结束后，公司提出降低工资续订劳动合同，小许不同意续订，双方就公司是否应支付经济补偿产生争议。小许认为公司降低条件续订应给补偿，公司则认为合同正常到期终止无需补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资续订合同，小许不同意续订，公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司在小许哺乳期内违法解除合同，小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。