员工单方提前解约，劳动合同规定怎样

员工单方提前解约分两种情况。
在试用期内，劳动者想解约，提前三日通知用人单位就行。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活择业权，不用经过用人单位同意，履行提前三天通知的程序即可。
正式工作期间解约，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位。这么规定是为了让用人单位有时间进行工作交接和人员安排。
但要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解约，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
要是用人单位存在一些违法行为，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定有三个月试用期。试用期刚过，小朱觉得工作不适合自己，想提前解约。公司称小朱参加过专业技术培训且约定了服务期，提前解约需支付违约金。小朱则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己可随时解约且不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；正式工作期间提前三十日书面通知可解除。但本案中小朱已过试用期。
2、若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前解约应支付违约金，数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。不过该公司存在未及时足额支付劳动报酬情形，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求公司支付经济补偿，也不应支付违约金。