公司倒闭做员工清算要怎样去赔偿

公司倒闭进行员工清算赔偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。这是因为非劳动者过错，而是公司原因导致劳动合同终止，属于支付经济补偿的情形。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司在终止劳动合同时，要给员工出具终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要在办结工作交接时支付经济补偿。如果公司没有依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司因经营不善倒闭，与小朱终止劳动合同。小朱月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司在终止劳动合同时未向小朱出具终止劳动合同的证明，也未支付经济补偿，小朱与公司就经济补偿金额及手续办理产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因自身原因倒闭致劳动合同终止，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月按半年算应支付半个月工资补偿，共3.5个月工资补偿。
2、小朱月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿。公司应支付小朱经济补偿为15000×3.5=52500元。
3、公司还应在终止劳动合同时向小朱出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，在办结工作交接时支付经济补偿。若未依法支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。