员工想辞退时要求给他转岗怎么解决

员工提出辞退时要求转岗，处理方式因情况而异。
当员工主动提出辞退，一般表明其有离职意愿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。这种情况下，公司没有必须同意员工转岗的法定义务。公司可以和员工沟通，了解转岗原因。要是员工只是想留下，公司又有合适岗位，可考虑转岗；若员工决心离开，就拒绝转岗要求，按正常辞退流程办离职手续。
要是员工因公司原因，像原岗位撤销等提出辞退并要求转岗，公司要谨慎对待。公司得根据实际情况，看有无合适岗位。若有合适岗位，可和员工协商转岗，变更劳动合同内容；若没有，公司可能要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司提出辞退。提出辞退后，小朱又要求转岗。公司认为小朱主动提出辞退，有离开公司的意愿，无必要同意其转岗。而小朱称自己是因原岗位撤销才提出辞退，希望能转岗留下。双方就公司是否应同意转岗产生争议。

案情分析:

1、若小朱是主动提出辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，公司无必须同意转岗的法定义务。公司可与小朱沟通，若其只是想留下且公司有合适岗位可考虑转岗；若去意已决可拒绝并办理离职。
2、若小朱是因原岗位撤销提出辞退并要求转岗，公司需判断有无合适岗位。若有可协商转岗并变更合同；若没有则需按法律规定支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。