工作满一年离职年终绩效没发可仲裁吗

工作满一年离职但年终绩效没发，一般能申请仲裁。因为年终绩效在法律上属于劳动报酬的一部分。要是用人单位和劳动者在劳动合同、规章制度或者其他书面文件里，明确规定了年终绩效的发放条件、标准和方式，当劳动者达到这些条件，而用人单位没有正当理由不发年终绩效，这就属于拖欠劳动报酬。
劳动者离职没拿到年终绩效，可先和用人单位协商，要求按约定支付。要是协商不成，劳动者能在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、工资条、绩效评估文件、公司关于年终绩效的规定等，以此证明存在年终绩效的约定，且自己符合发放条件。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后依法作出裁决。
但如果用人单位能证明不发年终绩效有合理依据，比如劳动者没完成绩效目标等，那就得具体情况具体分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作满一年后离职，然而公司却未发放年终绩效。小朱认为自己工作表现良好，完全符合公司规定的绩效发放条件，公司不应拖欠。但公司称小朱未完成绩效目标，所以不应发放。双方协商无果，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、年终绩效属于劳动报酬的一部分。若公司与小朱在劳动合同、规章制度等书面文件中明确约定了年终绩效的发放条件、标准和方式，且小朱满足相关条件，公司无正当理由不发放就构成拖欠劳动报酬。
2、小朱申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、绩效评估文件、公司关于年终绩效的规定等证据，证明存在年终绩效约定以及自己符合发放条件。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。若公司能证明不发放有合理依据，如小朱未完成绩效目标，则需具体情况具体分析。