协商方式能否解除三期女工的合同

三期女工的合同可以通过协商方式解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。
法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，正常情况下，用人单位不能随意解除和三期女职工的劳动合同。但协商一致解除合同是法律允许的，只要双方平等自愿，就解除合同相关事宜，像经济补偿、工作交接等达成协议，这种解除就是合法有效的。
用人单位在协商时，要遵循公平、合理原则，保障三期女工合法权益。要是用人单位利用女工三期的弱势地位，用欺诈、胁迫等手段让女工签解除协议，协议可能会被认定无效。
三期女工和用人单位协商解除劳动合同时，要充分了解自身权益，谨慎考虑协议条款。如果协商解除后发现权益受侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。

案情回顾:

小胡是处于孕期的女职工，所在单位因业务调整想与她解除劳动合同。单位与小胡协商，提出给予一定经济补偿让其离职。小胡起初有些犹豫，但单位强调这是为她考虑，之后会更轻松。小胡最终签订了解除协议。然而，小胡后来觉得补偿不合理，认为单位利用她孕期的弱势地位胁迫她签订协议，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，所以单位与小胡协商解除合同本身在程序上是有法律依据的。
2、但如果单位利用小胡孕期的弱势地位，采取欺诈、胁迫等手段迫使她签订解除协议，该协议可能被认定无效。小胡若认为自身权益受侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。