员工自行离职需不需要给双倍工资

员工自行离职，一般用人单位不用支付双倍工资。双倍工资的依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。
要是员工自行离职，单位不存在未签书面合同、未依法付加班费、未依法缴社保等违法情况，是员工主动结束劳动关系，单位就没有支付双倍工资的法定义务。
但如果员工自行离职是因为单位存在上述违法情形，员工以此解除劳动合同，符合条件时，员工不仅能要求单位支付双倍工资（前提是未签合同情况符合规定），还可能拿到经济补偿。比如单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除合同并主张相应权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，一段时间后自行离职。小朱认为单位未与其签订书面劳动合同，要求单位支付双倍工资。单位则认为小朱是自行离职，单位不存在未签订书面合同、未支付加班费、未缴纳社保等违法行为，不应支付双倍工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但一般情况下，员工自行离职，若用人单位无违法情形，无需支付双倍工资。
2、若小朱自行离职是因为单位存在未签订书面合同等违法情形，且符合相关规定，小朱不仅可要求单位支付双倍工资，还可能获得经济补偿。本案需确定单位是否存在违法情形，才能判定单位是否应支付双倍工资。