劳务派遣情形下能否起诉用工单位

劳务派遣中，劳动者能否起诉用工单位，要根据具体情况来定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，这种情况下劳动者可以把二者列为共同被告起诉。
举个例子，用工单位违规让劳动者超时加班，导致劳动者身体受损，劳动者就可以起诉用工单位，要求赔偿医疗费、误工费等损失。如果用工单位没按约定提供劳动保护和劳动条件，劳动者也能通过起诉来维权。
但要是纠纷是劳务派遣单位和劳动者的劳动合同问题，像工资支付、社保缴纳等，通常应先起诉劳务派遣单位。要是用工单位有过错，也能追加其为共同被告。
劳动者起诉前要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。可以先尝试协商、调解等方式解决纠纷，要是解决不了，再走劳动仲裁和诉讼途径维权。

案情回顾:

小许被劳务派遣至小胡所在的用工单位工作。期间，用工单位违反规定让小许超时加班，导致小许身体受损。小许要求用工单位赔偿医疗费、误工费等损失，用工单位却以与小许无直接劳动合同关系为由拒绝。小许不知该起诉劳务派遣单位还是用工单位，遂引发争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在劳务派遣中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。本案中用工单位让小许超时加班致其身体受损，小许可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告起诉。
2、若纠纷是关于劳务派遣单位与劳动者的劳动合同问题，一般应先起诉劳务派遣单位，若用工单位存在过错，可追加其为共同被告。但本案主要是用工单位侵权问题，不适用此情况。小许起诉前应收集劳动合同、考勤记录等证据，也可先协商、调解，无法解决再通过劳动仲裁和诉讼维权。