实行不定时工作制，节假日有无加班费

实行不定时工作制，节假日通常没有加班费。《工资支付暂行规定》指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，安排其在法定标准工作时间外工作，要按相应标准支付工资。但这主要适用于标准工时制和综合计算工时工作制。
不定时工作制工作时间不固定，无法实行标准工时制度。所以，用人单位安排实行不定时工作制的员工在节假日工作，一般不用支付加班费。不过各地有差异，部分地区规定特定情况下，实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作能获得加班费。
想确认所在地区具体规定，可以查询当地劳动法规，也能咨询劳动保障部门。此外，用人单位和劳动者可在劳动合同里对不定时工作制下节假日工作报酬进行约定。若双方约定不违反法律法规，就要按约定执行。

案情回顾:

小许所在公司实行不定时工作制。节假日期间，公司安排小许工作。小许认为公司应支付加班费，而公司则依据不定时工作制的规定，认为无需支付。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，《工资支付暂行规定》主要适用于标准工时制和综合计算工时工作制，不定时工作制工作时间不固定，无法实行标准工时制度，通常用人单位安排实行不定时工作制的员工在节假日工作无需支付加班费。
2、但各地规定存在差异，部分地区在特定情况下实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作可获加班费。同时，若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不定时工作制下节假日工作报酬的约定且不违反法律法规，应按约定执行。小许可查询当地劳动法规或咨询劳动保障部门来确认当地具体规定。