赔偿金和
补偿金在法律上有明显差异，下面为你介绍区分要点。
适用情形上，补偿金一般在法定情形下支付，像用人单位和
劳动者协商一致解除劳动合同、
劳动合同期满用人
单位不续签等，是对劳动者的合理补偿；赔偿金通常是用人单位
违法解除或
终止劳动合同时支付，带有惩罚性质。
计算标准也不一样。补偿金根据劳动者在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个
月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金是补偿金标准的二倍。
法律依据存在差别。补偿金支付依据是《中华人民共和国
劳动合同法》中用人单位需
支付经济补偿的相关条款；赔偿金支付依据是该法中用人单位违法解除或终止劳动合同应担责的规定。
支付主体方面，补偿金可能由用人单位给劳动者，也可能在法定情形下由劳动者给用人单位；赔偿金一般是用人单位给劳动者。
明确二者区别，利于劳动者和用人单位维护自身权益。遇到具体问题，可依据法律规定判断适用补偿金还是赔偿金。
案情回顾:小朱在某公司工作了3年，劳动合同期满后，公司决定不再
续签。公司按照每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付了补偿金。但小朱认为公司是
违法终止劳动合同，应支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱要求公司按照补偿金标准的二倍支付赔偿金，而公司坚持只支付补偿金。
案情分析:1、从适用情形看，劳动合同期满用人单位不续签属于支付补偿金的法定情形，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，所以公司应支付补偿金而非赔偿金。
2、在计算标准上，公司依据小朱工作3年，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，符合法律规定。
3、法律依据方面，公司支付补偿金依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位需支付经济补偿的相关条款，并非用人单位违法解除或终止劳动合同应承担
赔偿责任的规定。所以公司支付补偿金的做法合理合法。
