合同到期没提前告知不续签怎么处理

合同到期未提前告知不续签，处理方式因合同类型而异。
先说劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再看普通民事合同。要是合同明确规定一方不续签需提前告知，还有未履行义务的违约责任，违约方就得按约定担责。要是合同没相关约定，双方可协商合同到期后续事宜。协商不成，合同到期自然终止，双方通常不用担额外责任。不过，若一方未提前告知给对方造成损失，受损方可以要求赔偿实际损失。但受损方得提供证据，证明损失和对方未提前告知有因果关系。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位未提前告知不续签。小朱认为单位应给予经济补偿，单位则称小朱工作表现不佳，不应补偿。另外，小胡和小丽签订的普通民事合同到期，小胡未按约定提前告知小丽不续签，小丽要求小胡承担违约责任，小胡却以合同未明确损失为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。单位以小朱表现不佳拒绝补偿无法律依据，应按小朱工作年限支付相应经济补偿。
2、对于小胡和小丽的普通民事合同，因合同明确约定了不续签需提前告知的义务及违约责任，小胡未履行，应按约定承担违约责任。若小丽能证明因小胡未提前告知造成实际损失，小胡需赔偿该损失。