员工工作一年请一个月假被解雇有无补偿，得看具体情况。
要是员工请假符合公司规章和法定程序，像因患病按规定提供医院诊断证明、提交请假申请，完成了完整请假手续，单位却以请假为由
解除合同，这就属于
违法解除。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，单位
违法解除劳动合同，要按
经济补偿标准的二倍给
劳动者赔偿金。工作一年，经济补偿是一个
月工资，单位就得赔两个月工资。
要是员工请假不符合公司规定，比如没提前申请、无正当理由擅
自离岗，严重违反了单位规章，单位依据规章解除合同，这是合法解除，单位不用
支付经济补偿。
如果员工请的是
婚假、
产假等法定假期，单位还解雇员工，这也属于违法解除，员工能要求单位支付赔偿金。
遇到这种情况，建议员工先和单位协商。要是协商不成，员工可以收集
劳动合同、请假证明、
工资流水等
证据，向
劳动监察部门投诉，或者
申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:小许在公司工作一年后向公司请假一个月。小许称自己是因患病按规定提供了医院诊断证明和请假申请，履行了完整请假手续，但公司仍将其解雇。而公司则认为小许请假未提前申请、无正当理由擅自离岗，严重违反了公司规章制度。双方因此产生争议，小许不知能否获得补偿。
案情分析:1、若小许请假符合公司规章制度和法定程序，公司以请假为由
解除劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作一年，经济补偿为一个月工资，公司需支付两个月工资
赔偿。
2、若小许请假不符合公司规定，严重违反用人单位规章制度，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3、若小许请的是法定假期，公司以此解雇构成违法解除，小许可要求公司支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
