因公司经营调岗，员工不同意怎么解决

公司因经营需要调岗，员工不同意时，有这些解决办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位要双方协商一致，还得采用书面形式。要是公司仅以经营为由单方面强制调岗，可能构成违约。
员工不同意调岗，公司可和员工进一步协商。给员工详细说明调岗是出于公司经营实际需要，新岗位对员工职业发展有好处，还能在薪资、福利等方面给予一定补偿或优惠，争取员工理解和同意。
协商不成，公司要审查调岗的合理性。若调岗合理，像为应对市场变化、企业转型等，新岗位和原岗位有关联，薪资待遇没降低，工作地点没重大不利变更等，公司可按法定程序调岗。若调岗不合理，员工有权拒绝，公司不能以此解除劳动合同，否则要承担支付赔偿金等法律责任。
员工因不同意调岗不服从工作安排，公司不能直接认定员工违纪解除合同，要遵循法定程序，给员工合理的解释和申诉机会。若双方最终无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司因经营需要对小许进行调岗。但小许不同意此次调岗，认为公司未与其协商一致便单方面强制调岗。公司则表示调岗是出于经营实际需要，且新岗位对小许职业发展有益。双方经沟通未能达成一致，公司坚持调岗，小许拒绝服从新的工作安排，公司欲解除与小许的劳动合同，由此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确认，公司单方面强制调岗可能违约。
2、公司应先与小许充分协商，说明调岗必要性及对其职业发展的好处，还可在薪资福利方面给予补偿。
3、公司需审查调岗合理性，若合理且符合法定程序可进行调岗；若不合理，小许有权拒绝，公司不能以此解除合同，否则需支付赔偿金。
4、公司不能直接认定小许违纪解除合同，应给予其解释和申诉机会，无法达成一致可通过劳动仲裁或诉讼解决。