被辞退了要怎样来申请仲裁

被辞退后申请仲裁，按下面步骤来。
先确认管辖地。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地仲裁委管辖。
接着准备材料。要写仲裁申请书，内容得有劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。同时准备能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。
然后提交申请。把仲裁申请书和相关证据交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理了会通知双方，不受理也会说明理由。
之后参加仲裁庭审。仲裁委确定开庭时间和地点后，双方要按时参加。庭审时要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
最后等待裁决结果。仲裁庭会根据庭审和证据作出裁决。要是对结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，决定申请仲裁维权。小朱认为公司辞退他的行为不合法，而公司坚称辞退符合规定。小朱首先要确定管辖地，在劳动合同履行地和公司所在地之间纠结。接着准备仲裁申请书及证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。然后提交申请，仲裁委受理后确定开庭时间，双方参与庭审并辩论，现在小朱等待着裁决结果。

案情分析:

1、管辖地方面，依据法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，小朱应按此规定确定管辖。
2、准备材料上，仲裁申请书需包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求等内容，且要准备好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，小朱准备的材料应符合这些要求。
3、仲裁委按规定时间决定是否受理申请，若受理会通知双方，小朱和公司都应按要求参加庭审，如实陈述并提供证据。
4、若小朱对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。