劳动纠纷一审可不可作为终裁

劳动纠纷一审通常不是终裁，但有特殊情况。一般而言，劳动纠纷案件遵循两审终审制。要是当事人对一审判决不满意，在法定上诉期内可提起上诉，从而启动二审程序。
然而，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，部分劳动争议仲裁裁决属于终局裁决。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，都属于终局裁决范围。用人单位若对这类终局裁决不服，不能直接去法院起诉，只能在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对这类终局裁决不服，则可在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼。
另外，用小额诉讼程序审理的劳动纠纷，一审就是终审。若案件符合小额诉讼程序适用条件，法院作出的一审判决就是生效判决，当事人不能上诉。遇到劳动纠纷，当事人要先弄清楚案件适用的程序和裁决类型，再决定后续的维权措施。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后进入一审程序。小朱认为一审判决未支持其全部诉求，打算上诉。公司则认为该纠纷是追索劳动报酬且金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于终局裁决，小朱不应上诉。双方就一审是否为终裁产生争议。

案情分析:

1、一般情况下劳动纠纷实行两审终审制，当事人对一审判决不服可在法定上诉期内上诉。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，像本案中这种追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议就属于终局裁决。
2、对于终局裁决，用人单位不服不能直接向法院起诉，只能在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决；劳动者不服则可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若符合小额诉讼程序适用条件，一审判决即为生效判决，当事人不能上诉。