被迫解除劳动合同能否主张N+1

被迫解除劳动合同一般不能主张“N+1”。“N+1”补偿是指，用人单位在特定情形下解除劳动合同，要额外给劳动者一个月工资作为代通知金（+1），再加上按工作年限算的经济补偿（N）。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了适用“N+1”的特定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排的工作；劳动者不能胜任工作；客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商无果。而且，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，没提前通知才要支付代通知金。
被迫解除劳动合同，往往是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因此解除合同，按法律能主张经济补偿（N），但不符合“N+1”的适用条件。
所以，劳动者被迫解除劳动合同时，应按工作年限主张经济补偿，别主张“N+1”。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同。工作中小朱发现公司未按约定提供劳动保护设施，还未依法为其缴纳社会保险费。小朱因此被迫与公司解除劳动合同，并要求公司支付“N+1”的经济补偿。公司则认为被迫解除劳动合同不应支付“N+1”，双方为此产生争议。

案情分析:

1、“N+1”补偿要求用人单位符合法定特定情形下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能工作等情况，且需提前三十日书面通知，未通知才支付代通知金。本案是小朱被迫解除合同，不符合上述“N+1”适用条件。
2、被迫解除劳动合同通常是用人单位存在过错，如本案中公司未按约定提供劳动保护、未依法缴纳社保，劳动者可主张经济补偿（N），但不能主张“N+1”。所以小朱应按工作年限主张经济补偿。