合同不续签补偿是给N还是2N

合同不续签补偿一般是N，不是2N。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期时，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作年限对应的月数。
“2N”一般在用人单位违法解除劳动合同时适用。像用人单位没有法定理由，单方辞退劳动者，劳动者就有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。
要是劳动合同到期，劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿。
遇到合同不续签的情况，劳动者要先确定是哪方不续签，然后根据具体情形判断补偿标准。要是觉得自己权益受损，可以和用人单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应按“2N”标准对其进行补偿，而公司则表示仅需按“N”标准支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱在该公司工作了3年，月工资为5000元。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，劳动合同到期用人单位不续签的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这里符合“N”补偿情形。小朱工作3年，公司应支付3个月工资即15000元作为经济补偿。
2、“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，此案例中是合同到期不续签，并非违法解除，所以小朱要求“2N”补偿没有法律依据。