签了合同被开除能要赔偿吗

签了合同被开除能否要赔偿，得分情况来看。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。举个例子，劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除时赔偿金就是四个月工资。
而如果用人单位合法解除劳动合同，通常就不用支付赔偿。合法解除的情况有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
因此，签合同后被开除，劳动者得先确定单位解除合同是否合法。要是觉得单位是违法解除，可先和单位协商赔偿的事；要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后被开除。小朱认为单位系违法解除，要求单位按照工作年限给予赔偿。单位则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小朱情况符合违法解除，可获相应赔偿。
2、若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形，一般无需支付赔偿。本案需判断单位解除合同是否合法，若小朱认为单位违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。