员工离职后，补偿金何时发放

员工离职后经济补偿金的发放时间有不同情况。
要是双方协商一致解除劳动合同，还就经济补偿支付时间达成了协议，那就按协议约定时间发放。
若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿，要在办理工作交接时支付。用人单位得在解除或终止劳动合同时出具相关证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者按约定办理工作交接，这时用人单位支付经济补偿。
如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者碰到用人单位不按规定支付经济补偿金，可通过合法途径维权，像申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司与小朱协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿的支付时间。然而到了约定时间，公司却未支付经济补偿。小朱要求公司支付，公司称应在办理工作交接时支付。小朱完成工作交接后，公司仍未支付。小朱多次催要无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同并就经济补偿支付时间达成协议，公司应按协议约定时间支付，公司未按约定支付构成违约。
2、依据法律规定，用人单位应在劳动者办理工作交接时支付经济补偿，小朱完成工作交接后公司仍未支付，属违法行为。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。