当工厂倒闭时欠的工资怎样赔偿

工厂倒闭拖欠员工工资，处理和赔偿方式如下：
工厂破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付所欠职工工资，这依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿方面，员工工作每满一年，工厂支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
员工维护权益的措施有：工厂倒闭进入破产程序，员工要及时申报债权；也能和工厂协商工资及补偿问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；还能向劳动仲裁机构申请仲裁追讨工资和要求经济补偿。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家工厂工作。后来工厂经营不善倒闭，拖欠了员工们的工资。员工们要求工厂支付工资并给予经济补偿，工厂却以资金困难为由拒绝。双方就工资支付和经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工工资。
2、对于经济补偿，员工工作每满一年，工厂应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、员工可在工厂进入破产程序时及时申报债权，也可与工厂协商。协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。