公司签劳务合同，如何确定自己是劳动关系

判断签了劳务合同但实际是否为劳动关系，可从这几个方面考量。
主体上，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从隶属性看，劳动关系人身隶属性强。劳动者要遵守用人单位规章制度，按单位规定的时间、地点和要求工作，像按时上下班，接受考勤管理。劳务关系里，提供劳务者相对独立，自主性强。
劳动报酬支付方式不同。劳动关系中，工资支付稳定，有固定周期，按月支付，工资包含基本工资、奖金、福利等。劳务报酬多按完成的工作量一次性或按阶段支付。
劳动工具和生产资料的提供也可作为参考。劳动关系中，一般由用人单位提供；劳务关系里，提供劳务者可能要自行准备。
要是对是否为劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据具体事实和证据认定。同时，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排文件等证据，来证明存在劳动关系。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同，但小朱认为自己和该单位是劳动关系。小朱每天按时上下班，接受单位考勤管理，单位按月给小朱发放包含基本工资、奖金、福利的工资，且劳动工具和生产资料都由单位提供。而单位则坚持双方是劳务关系。双方为此产生争议，小朱打算维护自己的权益。

案情分析:

1、从主体看，一方是单位一方是小朱，符合劳动关系主体特征。
2、从隶属性判断，小朱需遵守单位规章制度，按时上下班接受考勤管理，体现了较强的人身隶属性，符合劳动关系特点。
3、劳动报酬支付方式上，单位按月发放包含多种构成的工资，较为稳定有固定周期，这是劳动关系的报酬支付特征。
4、劳动工具和生产资料由单位提供，也符合劳动关系的情形。小朱可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其认定双方关系。