5年前公司拖欠工资还能去仲裁吗

公司5年前拖欠工资，员工仍能申请仲裁，只是可能会遇到仲裁时效方面的风险。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害那天开始算。要是这5年里不存在时效中断或中止的情况，仲裁时效就已经过了。要是对方以这个理由进行抗辩，仲裁委可能不会支持员工的请求。
但存在让时效中断的法定情形。像当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。要是有不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效期间接着计算。
员工可以收集证据，证明在这5年里曾向公司主张过工资、向劳动监察部门投诉等会导致时效中断或中止的情况。就算仲裁时效已经过了，也能试着和公司协商解决。还可以向法院起诉，法院通常不会主动用仲裁时效来进行裁判。

案情回顾:

小许曾在一家公司工作，公司在5年前拖欠其工资。小许决定申请仲裁追讨工资，但公司以仲裁时效已过为由进行抗辩。小许认为自己在这5年间曾向公司主张过权利，不应受仲裁时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若这5年间不存在时效中断或中止情形，公司以时效已过抗辩，仲裁委可能不支持小许请求。
2、若存在时效中断法定情形，如小许向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会重新计算。若有不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。小许可收集相关证据证明时效中断或中止。即使仲裁时效已过，也可与公司协商或向法院起诉，法院一般不主动适用仲裁时效裁判。