合同期内辞退人员，赔偿该怎么算

合同期内辞退人员赔偿计算分多种情况。
用人单位合法辞退，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
用人单位违法辞退，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金是经济补偿二倍，为35000元。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式和合法非过失性辞退的经济补偿计算方式一样。
如果遇到合同期内被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法，收集好工作年限、工资等相关证据。若认为辞退违法，可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳动合同。工作3年零4个月时，单位以小许工作态度不佳为由将其辞退，小许认为单位是违法辞退，自己并不存在态度问题，而单位觉得辞退合法无需赔偿。小许月平均工资为5000元，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付赔偿。但本案中单位仅以工作态度不佳为由，难以认定小许存在过失性辞退情形。
2、若单位属于违法辞退，需向小许支付赔偿金。小许工作3年零4个月，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。若双方协商一致解除劳动合同，单位需按合法非过失性辞退的经济补偿计算方式支付经济补偿。