3年劳动合同到期不续约该怎样处理

3年劳动合同到期不续约，要分情况处理。
如果是用人单位不续约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工作3年就支付3个月工资，这里的工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者不续约，也有两种情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意，单位仍要支付经济补偿，标准和用人单位不续约时一样。
劳动合同到期，用人单位要在终止合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
建议劳动者遇到不续约情况，先确定是哪种情形，若符合补偿条件，及时和单位沟通补偿事宜，办理好工作交接等手续。用人单位则要依法操作，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订的3年劳动合同到期，公司提出续约。公司表示维持原劳动合同约定条件，但小朱不同意续约，并且要求公司支付3个月工资的经济补偿，而公司认为无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原劳动合同约定条件，小朱不同意续约，所以公司无需支付经济补偿。
2、劳动合同到期后，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应按照双方约定办理工作交接。