签一年合同中途被辞退要付代通知金吗

签一年合同中途被辞退，是否支付代通知金要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，要付代通知金。
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位按这三种情形辞退员工，没提前三十日书面通知，就得支付相当于劳动者一个月工资的代通知金。不过，如果用人单位是因劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形解除合同，或者和劳动者协商一致解除合同，又或者进行经济性裁员等其他情况，就不用支付代通知金。
遇到这种情况，劳动者要先确定单位辞退自己属于哪种情形。如果符合支付代通知金的条件，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了一年的劳动合同，工作半年时被公司辞退。小朱认为公司未提前三十日书面通知，应支付代通知金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于过错情形，无需支付代通知金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同的，需支付代通知金。
2、若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形解除劳动合同，无需支付代通知金。本案中需判定公司辞退小朱的理由是否为小朱严重违反规章制度，若属实则无需支付代通知金，反之则可能需支付。