对于劳动者造成的损失，要怎么赔偿

劳动者给用人单位造成损失的赔偿问题，要根据不同情况处理。
要是劳动者故意或有重大过失，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为准，包含直接损失和间接损失。不过，间接损失得能预见，还得和劳动者的行为有直接因果关系。
赔偿方式主要有两种。一种是从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。另一种是双方协商一次性赔偿，协商一致后，劳动者要按约定支付赔偿款。
如果劳动合同里有劳动者赔偿责任的约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定执行。要是劳动者对赔偿金额有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
另外，要是损失是用人单位自身管理不善等原因和劳动者行为共同导致的，双方要根据过错程度分担责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次工作中，小朱因疏忽操作导致公司设备损坏，维修费用及停工损失共5万元。公司要求小朱赔偿全部损失，从其工资中每月扣除20%。小朱认为公司管理也存在漏洞，不应由自己承担全部赔偿，且扣除比例过高影响生活，双方就赔偿金额和方式产生争议。

案情分析:

1、小朱因疏忽给公司造成损失，属于重大过失，应承担赔偿责任，但由于公司自身管理不善也对损失产生有影响，应根据双方过错程度分担责任，而非让小朱承担全部损失。
2、公司每月从工资中扣除20%赔偿款，若扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准则合法。若小朱对赔偿金额有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。