非全日制合同是否需缴纳社会保险

非全日制用工里，用人单位和劳动者的社保缴纳有不同规定。
从劳动关系看，从事非全日制工作的劳动者与用人单位建立的是劳动关系。按照《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤后，能依法享受工伤保险待遇。要是被鉴定为伤残5-10级，经劳动者和用人单位协商一致，可一次性结算伤残待遇及有关费用。
而对于基本养老保险和基本医疗保险，没有强制要求用人单位缴纳。非全日制劳动者可以个人缴纳，他们能以灵活就业人员身份参加这两项保险，按照国家规定自行缴纳费用，保障自身养老和医疗权益。
总结来说，非全日制用工时，用人单位有缴纳工伤保险的义务，基本养老保险和基本医疗保险通常由劳动者个人缴纳。劳动者要清楚这些规定，维护好自己的社保权益；用人单位也应依法履行工伤保险的缴纳义务。

案情回顾:

小朱为某单位非全日制员工。工作期间，小朱发生工伤。小朱认为单位应承担全部社保费用，包括基本养老保险和基本医疗保险，而单位则认为仅需为其缴纳工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险应由小朱个人缴纳，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，用人单位有义务按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以该单位应为小朱缴纳工伤保险。
2、对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可个人缴纳，以灵活就业人员身份参加并按国家规定缴纳费用。因此，单位无需为小朱缴纳基本养老保险和基本医疗保险，小朱的诉求缺乏法律依据。