合同到期前一天通知不续签怎样赔偿

合同到期前一天通知不续签，赔偿得看合同类型。
要是劳动合同，一般情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，就不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是普通民事合同，按合同里的违约条款确定赔偿。合同约定了一方不续签的违约责任，违约方就得按约定赔偿。要是合同没约定，依据《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符约定，给对方造成损失，赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
遇到合同到期不续签赔偿问题，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；普通合同当事人可先协商，协商无果可向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同到期前一天，单位通知不续签。小朱认为单位应给予赔偿，单位则觉得若小朱不同意按原条件续订，无需补偿。此外，小许和小丽签订普通民事合同，合同到期前一天小许通知不续签，小丽要求小许按违约赔偿，小许称合同未约定违约条款不应赔偿。

案情分析:

1、对于劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。所以需确定小朱是否是因单位维持或提高条件而不同意续订，以此判断单位是否需补偿。
2、对于普通民事合同，若合同约定了不续签违约责任，违约方应按约定赔偿；若未约定，违约方造成对方损失的，赔偿额应相当于违约造成的损失，包括可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的损失。因此要查看小许和小丽合同有无约定违约条款，确定小许是否需赔偿及赔偿金额。