劳动合同里是否要写明工资

劳动合同里要写明工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。
明确工资条款对劳动者和用人单位都意义重大。对劳动者来讲，工资是劳动付出的回报。合同里明确工资数额、支付方式和时间等，能保障自身合法权益，防止用人单位随意克扣、拖欠工资。要是出现劳动纠纷，也能依据合同约定维权。
对用人单位而言，明确工资条款可避免因工资问题引发劳动争议和法律风险。要是劳动合同没明确工资，新招用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工同酬。
因此，为保障双方合法权益、减少劳动纠纷，劳动合同应清晰明确地写明工资相关内容。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查工资条款，确保自身权益得到保障。用人单位也应重视工资条款的明确，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同里未写明工资数额、支付方式和时间等内容。工作一段时间后，小朱发现工资发放不规律，且数额与面试时口头约定有差异，与公司沟通无果，双方因此产生劳动纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。公司与小朱签订的劳动合同未明确工资，违反了法律规定。
2、明确工资条款对劳动者和用人单位都至关重要。对于小朱来说，合同未明确工资使他的合法权益难以保障，易遭遇用人单位随意克扣、拖欠工资的情况，发生纠纷时维权也缺乏明确依据。对于公司而言，未明确工资条款增加了劳动争议和法律风险。若没有集体合同或者集体合同未规定，应实行同工同酬。