员工干了一个多月被辞退要签合同么

员工工作一个多月被辞退，签合同情况不同处理方式也不同。
要是用人单位之前没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这时员工能要求用人单位签从用工之日起的书面合同保障权益。要是单位拒绝，员工可通过劳动仲裁要双倍工资。
若辞退时用人单位想签解除劳动关系协议，员工得谨慎。协议内容要明确双方权利义务，像工资结算、经济补偿等。如果单位是违法辞退，员工有权要求继续履行合同或要赔偿金；要是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿；符合法定情形需给经济补偿的，按员工工作年限给，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。员工要仔细审查协议条款，保证自身合法权益不受侵害。

案情回顾:

小许入职某单位工作一个多月后被辞退。单位此前未与小许签订书面劳动合同，辞退时，单位提出签订解除劳动关系的协议。小许认为单位未签合同应给予补偿，而单位则认为小许工作表现不佳，属于合法辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于用人单位自用工之日起超过一个月未与小许订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可要求用人单位签订从用工之日起的书面劳动合同，若单位拒绝，小许可通过劳动仲裁主张双倍工资。
2、对于解除劳动关系的协议，小许需谨慎对待。若单位违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金；若小许存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付经济补偿；若符合法定情形需支付经济补偿，因小许工作不满六个月，单位应向其支付半个月工资的经济补偿。小许应仔细审查协议条款保障自身权益。