每2年签一次劳动合同怎么给赔偿

两年一签的劳动合同，赔偿情形分好几种。
如果单位维持或提高合同约定条件，提出续签合同，劳动者不同意续签而终止合同的，单位不用支付经济补偿。
要是劳动合同到期，单位不续签的，就该给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。打个比方，劳动者工作了四年，单位就得给四个月工资作为经济补偿。
要是单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如工作四年，正常经济补偿是四个月工资，违法解除时，赔偿金就是八个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到单位不按规定支付补偿或赔偿的情况，劳动者可以和单位协商解决。协商不成，还能到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司每2年签一次劳动合同。此次合同期满，公司提出维持原条件续签，小朱不同意；而小胡所在公司在合同期满后决定不续签；小静则遭遇公司违法解除劳动合同。小朱、小胡、小静三人工作年限均为4年，他们对赔偿情况产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需向小朱支付赔偿。
2、对于小胡，劳动合同期满用人单位不续签，应支付经济补偿。小胡工作4年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付4个月工资作为经济补偿。
3、对于小静，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小静工作4年，正常经济补偿是4个月工资，违法解除时赔偿金则是8个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。