孕期劳动合同被解除要怎么进行赔偿

孕期女职工受《中华人民共和国劳动合同法》特别保护，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位违法解除，女职工能依法获相应赔偿。
法律规定，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，这种情况下，劳动关系恢复，用人单位要按原工资待遇支付女职工到哺乳期结束期间的工资。二是不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，女职工可让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工维权要收集相关证据，像劳动合同、工资条、解除合同通知等，用以证明劳动关系、工资水平和用人单位解除合同的事实。可以先和用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许怀孕后，公司以其无法胜任工作为由解除了与她的劳动合同。小许认为公司在其孕期解除合同是违法行为，双方产生争议。小许希望公司继续履行合同，而公司则坚持已做出的解除决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司的解除行为属于违法解除。
2、小许有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，劳动关系恢复，公司需按原工资待遇支付小许直至哺乳期结束期间的工资；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，小许可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许维权需收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。