第三次签1年的劳动合同可不可以

第三次签一年期劳动合同，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限合同，且劳动者没出现法定可被单位解除合同的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，单位就应和劳动者签无固定期限合同。
要是劳动者主动提出签一年期固定期限合同，那双方能签，这是基于双方意愿达成的协议，有法律效力。可要是单位符合签无固定期限合同的条件，却没问劳动者意愿，单方面提出签一年期固定期限合同，劳动者有权拒绝，还能要求签无固定期限合同。
如果单位拒绝签无固定期限合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
总之，第三次能不能签一年期劳动合同，关键看是否符合法律规定，以及双方意愿的表达。

案情回顾:

小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。此次合同到期前，单位未询问小朱意愿，便直接提出与其续签一年期固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定，单位应与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关劳动法律法规，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、本案中单位未询问小朱意愿，单方面提出签订一年期固定期限劳动合同，小朱有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。