签合同后单位禁止上班应该怎么办

签合同后单位禁止员工上班，员工可这样处理。
先和单位沟通协商。弄清楚单位禁止上班的原因，看是不是存在误解或沟通问题。要是因为单位经营等合理原因，就和单位商量解决方案，像待岗待遇、恢复上班时间这些。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正违法的行为。员工得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，来支持自己的诉求。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。员工可以要求单位继续履行合同，要是没法继续履行，能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订劳动合同后，单位却禁止其上班。小朱主动与单位沟通，询问禁止上班的原因，单位称是自身经营问题，但双方就待岗待遇和恢复上班时间未能达成一致。小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，然而问题仍未得到解决，小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、单位禁止员工上班的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱与单位签订了劳动合同，单位应按照合同约定履行义务，禁止小朱上班的行为若没有合理依据，就侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱采取的沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱可要求单位继续履行劳动合同，若无法继续履行，还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，小朱还能向人民法院提起诉讼。