因工作辞职公司没给交社保怎样处理

工作辞职后发现公司没缴纳社保，有这些处理办法。
先和公司沟通协商，跟公司指明它没依法缴纳社保的事实，要求补缴在职期间的社保费用，这是比较温和高效的方式，说不定友好协商就能解决问题。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位缴纳社保的情况。你得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，以此证明你曾是该单位员工，且单位没缴纳社保。劳动监察部门查实后，会责令公司限期补缴社保，还会处罚其违法行为。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。仲裁时要提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
另外，要是公司没缴纳社保让你有实际损失，比如无法享受医保待遇，自己承担了医疗费用，你可以通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，发现公司在职期间未为其缴纳社保。小朱先与公司沟通，要求补缴社保费用，但公司拒绝。于是，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。劳动监察部门查实后责令公司限期补缴，公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁，要求补缴社保并给予赔偿。仲裁裁决后，公司依旧不履行，且小朱因未缴纳社保自行承担了医疗费用，小朱遂决定提起民事诉讼。

案情分析:

1、小朱发现公司未缴纳社保后先与公司协商，这是合理且高效的解决途径，符合法律倡导的友好解决纠纷原则。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，小朱准备了充分证明劳动关系的材料，劳动监察部门查实后责令公司补缴并处罚，这是劳动监察部门依法履行监督职责。
3、公司不执行劳动监察部门的责令，小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司应执行。
4、公司不执行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。同时，因公司未缴纳社保导致小朱产生实际医疗费用损失，小朱有权通过民事诉讼要求公司赔偿。